청년내일채움공제 계약취소 중도해지 신청방법

 

사회에 첫 발을 만 15세 이상 34세 이하의

중소기업에 취업한 새내기 직장인에게

만기 후 1,600만원 또는 3,000만원의

목돈을 쥐어주는 청년내일채움공제

 

한창 화제가 된 적인 있었는데

저희 회사에서도 청년내일채움공제를

신청한 직원이 꽤 되었는데 1년 정도되니

퇴사하는 경우도 있고 요즘처럼 경기가

안 좋은 상황에서는 권고사직도 많아서

내일채움공제 중도해지 및 계약취소에

관심이 많이 있을텐데 최근에 저도

자발적 퇴사하는 직원의 중도해지

신청하다 내용을 정리해 봤습니다.

 

참고자료는 중소벤처기업진흥공단에서

청년내일채움공제 계약취소, 중도해지

신청 매뉴얼로 참고하시기 바랍니다.

 

 

청년내일채움공제 근로자가 퇴사시에는

기업과 근로자 모두 중소기업진흥공단에서

청년내일채움공제 중도해지를 신청해야하며

 

신청된 중도해지 사유 및 계약취소사유일이

동일하지 않을 경우 해지승인이 안 되므로

기업과 근로자가 동일하게 체크해야합니다.

 

#내일채움공제계약취소

먼저 내일채움공제 계약취소 방법은

중소기업진흥공단(www.sbcplan.or.kr)

공인인증서 로그인 후, 청년내일채움공제

<변경, 해지 및 만기> 진행하면 됩니다.

 

 

현재 청년내일채움공제 계약이 진행되는

내역 중 계약취소/중도해지 대상자의

청약번호 옆 동그라미 선택 후

<계약취소/중도해지> 클릭

 

 

계약취소 또는 중도해지하는

근로자의 기본정보를 확인 후

퇴사일(사유발생일)을 선택합니다.

 

계약취소, 중도해지 사유별로

제출하는 증빙서류가 틀리므로

참고 후 신청을 진행하세요.

 

 

사유발생일자가 계약취소 기간에 

해당하는 경우 사유를 선택해야 하는데

 

계약취소의 경우, 핵심인력 또는 기업 둘

하나만 신청하여도 정상접수가 되지만

 

단순변심, 개인사정으로 인한 계약취소는

별도의 [계약해지신청서]를 작성하여

증빙서류를 첨부해야 합니다.

 

청구취소사유 발생일을 다시 한번 확인 후

계약취소 사유를 선택하면 됩니다.

 

기업이 로그인하여 계약취소를 할 경우와

근로자가 로그인하여 계약취소를 할 경우

표시되는 메뉴가 틀리므로 확인하세요.

 

 

청년내일채움공제 계약취소 마지막 단계로

해지환급금 수령계좌를 입력하고 검증 후

계약취소신청을 누르면 계약취소 완료

 

참 쉽죠잉!!

 

 

내일채움공제 계약 취소 후

지급될 환급금이 없을 경우에는

지급되지 않습니다.

 

#내일채움공제중도해지

계약취소와 달리 중도해지의 경우에는

기업과 근로자가 같이 신청해야 하는데

 

계약취소와 동일하게 <변경, 해지 및 만기>

메뉴에서 진행하며, 대부분의 진행절차도

동일하다고 생각하면 됩니다.

 

 

계약취소와 중도해지가 틀린 부분은

내일채움공제 중도해지의 경우,

핵심인력과 기업 모두 중도해지

신청을 해야하며, 같은 사유로

신청하여야 정상 접수됩니다.

 

반대로 이해하면 사유가 다를 경우,

중도해지가 접수되지 않는다는 것

 

기업이 중도해지 신청하는 경우,

[해지환급금 수령계좌(기업)] 가상계좌가

자동으로 입력되고

 

핵심인력이 로그인하는 경우에는

해지 환급금 지급받을 개인계좌번호를

입력 후 검증단계를 클릭하면 됩니다.

 

 

중도해지는 신청일로부터 30일 정도

처리되는 기간이 걸리는데, 정상처리 후에는

해지환급금을 지원받을 수 있다고 합니다

 

작년 직원 중 15명이 청년내일채움공제를

신청해서 1년간 유지했는데 처음으로

중도 계약해지 신청을 해봤네요.

 

 

절차가 복잡하진 않지만

중도해지의 경우 근로자와 기업이

동일한 사유와 제출서류가 있어야 하므로

무단퇴사 하거나 회사와 불편하게 퇴사시

내일채움공제 중단도 어려울 수 있겠네요.

 

아무쪼록 청년내일채움공제

2~3년 만기 후 사회 초년생으로

쉽게 모을 수 없는 목돈인 만큼

잘 유지해서 받는게 최선입니다.